Uusi yt-laki ja laki yhteistoiminnasta suomalaisissa ja yhteisönlaajuisissa yritysryhmissä tulevat voimaan helmikuun alusta. Lakia sovelletaan 20-29 työntekijän yrityksiin vasta ensi vuoden alusta. Aiemmin lakia on sovellettu vasta 30 työntekijää työllistäviin yrityksiin. Lain soveltamisen piiriin tulee arviolta lähes 2 800 uutta yritystä ja noin 66 000 työntekijää.
Lain piiriin kuuluvat kaikki yritykset, muut yhteisöt ja säätiöt siitä riippumatta, onko niiden toiminta tarkoitettu voittoa tuottavaksi vai ei, tosin laki ei vaikuta kuntien tai valtioiden alaisiin työpaikkoihin. Laki määrittelee työpaikalle luottamusvaltuutetun ja velvoittaa muun muassa työnantajan maksamaan maksimissaan 30 000 euron hyvityksen työntekijän laittomasta lomauttamisesta, irtisanomisesta tai osa-aikaistamisesta. Yrityksessä on myös laadittava vuosittain yhteistoiminnassa henkilöstösuunnitelma ja koulutustavoitteet.
