Työnantajien kannattaa olla aiempaa varovaisempia solmiessaan määräaikaisia työsuhteita. Vuodenvaihteessa voimaan tullut työsopimuslain muutos ei rajoita määräaikaisten työsuhteiden käyttöä nykyisestä, mutta muutoksella pyritään karsimaan perusteettomia määräaikaisuuksia tehostamalla selvitysvelvollisuuden noudattamista.
Työsuhteen keskeisiä ehtoja koskevan selvitysvelvollisuuden rikkominen tulee rangaistavaksi. Velvollisuuden rikkominen voi ilmetä joko selvityksen antamatta jättämisenä tai siten, että selvityksestä ei käy selville kaikkia keskeisiä ehtoja. Lain tavoitteena on, että työnantajat harkitsisivat määräaikaisuuden perustetta nykyistä huolellisemmin.
